| 仕事内容 |
1．勤怠管理・集計、労働契約、就業規則整備、適正な労務管理の指導・推進、社会・労働保険(電子申請)事務、求人・採用面接、給与計算チェック、安全衛生管理、社内研修準備・運営、団体保険事務、慶弔・福利厚生、他労務関係業務全般2．ＣＳＲ推進、許認可・入札参加登録関係書類作成、等※将来的に労務・総務部門の責任者を目指していただきます。※急募 |
| 必要な経験等 |
企業での労務管理(勤怠管理、労働契約、就業規則、労使協定等)業務の経験必須(自己の知識で遂行できるレベル)。社会・労働保険、給与関連経験あれば尚可。 |
| 学歴 |
大学卒業以上(学科不問) |
| 必要な資格 |
・労働基準法及び関連法規の知識・ＰＣ(エクセル、ワード)中-上級スキル |
| 賃金詳細 |
月給a 基本給(月額平均)又は時間額200,000円-240,000円b 定額的に支払われる手当a + b200,000円-240,000円c その他の手当等付記事項・扶養家族手当(4人迄)：配偶者12000円、他5000円/人・住宅手当(40歳未満かつ所定賃貸住宅居住時)：家賃に応じ4000円-30000円 |
| ボーナス |
あり 前年度実績 年2回・計4.00月分 |
| 就業時間 |
1)09:00-17:30 |
| 休憩時間 |
45分 |
| 年間休日数 |
125日 |
| 加入保険 |
雇用
健康
厚生
財形
労災
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| 交通費 |
実費支給上限なし |
| 従業員数 |
19人 |
| その他 |
他休日・休暇：夏休3日、年末年始休5日、創立記念日休1日、年次有給休暇、慶弔休暇他福利厚生：定期健診、慶弔給付金、各種教育・研修、団体加入保険、自社保養所、親睦会(社内旅行等)他 |