ヒューマンステージ 株式会社 京都支店の求人募集
ヒューマンステージ 株式会社 京都支店 人材コンサルタント 京都府 正社員 月収21万
＜活気を帯びている人材業界での社会貢献にもつながる人材コーディネーター(提案営業)＞クライアントの採用担当者からニーズをヒアリングし、人材派遣、人材紹介等の人材サービスを提案。伺う内容やポイントは丁寧なＯＪＴ研修や勉強会でじっくり学べます。＜ある一日の例＞朝礼(ミーティング)→求人情報入力やスタッフさんへの連絡→お昼休憩→クライアントとの打合せ→帰社(資料作成等)スタッフさんへのフォロー→明日の準備後退社 ※昇給・賞与は業績による※人材紹介成立案件の16％をインセンティブとして支給 【実績例】成立案件150万円の場合 150万×(16％)＝24万円※年次有給休暇の付与制度あり 社会保険は法令に準拠します。※転勤はありませんが、通勤圏内の異動はあります。
正社員
高卒以上
ヒューマンステージ 株式会社 京都支店 人材コンサルタント 京都府 正社員 月収21万
＜活気を帯びている人材業界での社会貢献にもつながる人材コーディネーター(提案営業)＞クライアントの採用担当者からニーズをヒアリングし、人材派遣、人材紹介等の人材サービスを提案。伺う内容やポイントは丁寧なＯＪＴ研修や勉強会でじっくり学べます。＜ある一日の例＞朝礼(ミーティング)→求人情報入力やスタッフさんへの連絡→お昼休憩→クライアントとの打合せ→帰社(資料作成等)スタッフさんへのフォロー→明日の準備後退社 ※昇給・賞与は業績による※人材紹介成立案件の16％をインセンティブとして支給 【実績例】成立案件150万円の場合 150万×(16％)＝24万円※年次有給休暇の付与制度あり 社会保険は法令に準拠します。※転勤はありませんが、通勤圏内の異動はあります。
正社員
高卒以上
ヒューマンステージ 株式会社 京都支店 人材コンサルタント 京都府 正社員 月収21万
＜活気を帯びている人材業界での社会貢献にもつながる人材コーディネーター(提案営業)＞クライアントの採用担当者からニーズをヒアリングし、人材派遣、人材紹介等の人材サービスを提案。伺う内容やポイントは丁寧なＯＪＴ研修や勉強会でじっくり学べます。＜ある一日の例＞朝礼(ミーティング)→求人情報入力やスタッフさんへの連絡→お昼休憩→クライアントとの打合せ→帰社(資料作成等)スタッフさんへのフォロー→明日の準備後退社 ※昇給・賞与は業績による※人材紹介成立案件の16％をインセンティブとして支給 【実績例】成立案件150万円の場合 150万×(16％)＝24万円※年次有給休暇の付与制度あり 社会保険は法令に準拠します。※転勤はありませんが、通勤圏内の異動はあります。
正社員
高卒以上
ヒューマンステージ 株式会社 京都支店 人材コンサルタント 京都府 正社員 月収21万
＜活気を帯びている人材業界での社会貢献にもつながる人材コーディネーター(提案営業)＞クライアントの採用担当者からニーズをヒアリングし、人材派遣、人材紹介等の人材サービスを提案。伺う内容やポイントは丁寧なＯＪＴ研修や勉強会でじっくり学べます。＜ある一日の例＞朝礼(ミーティング)→求人情報入力やスタッフさんへの連絡→お昼休憩→クライアントとの打合せ→帰社(資料作成等)スタッフさんへのフォロー→明日の準備後退社 ※昇給・賞与は業績による※人材紹介成立案件の16％をインセンティブとして支給 【実績例】成立案件150万円の場合 150万×(16％)＝24万円※年次有給休暇の付与制度あり 社会保険は法令に準拠します。※転勤はありませんが、通勤圏内の異動はあります。
正社員
高卒以上
ヒューマンステージ 株式会社 京都支店 人材コンサルタント 京都府 正社員 月収21万
＜活気を帯びている人材業界での社会貢献にもつながる人材コーディネーター(提案営業)＞クライアントの採用担当者からニーズをヒアリングし、人材派遣、人材紹介等の人材サービスを提案。伺う内容やポイントは丁寧なＯＪＴ研修や勉強会でじっくり学べます。＜ある一日の例＞朝礼(ミーティング)→求人情報入力やスタッフさんへの連絡→お昼休憩→クライアントとの打合せ→帰社(資料作成等)スタッフさんへのフォロー→明日の準備後退社 ※昇給・賞与は業績による※人材紹介成立案件の16％をインセンティブとして支給 【実績例】成立案件150万円の場合 150万×(16％)＝24万円※年次有給休暇の付与制度あり 社会保険は法令に準拠します。※転勤はありませんが、通勤圏内の異動はあります。
正社員
高卒以上
ヒューマンステージ 株式会社 京都支店 人材コンサルタント 京都府 正社員 月収21万
＜活気を帯びている人材業界での社会貢献にもつながる人材コーディネーター(提案営業)＞クライアントの採用担当者からニーズをヒアリングし、人材派遣、人材紹介等の人材サービスを提案。伺う内容やポイントは丁寧なＯＪＴ研修や勉強会でじっくり学べます。＜ある一日の例＞朝礼(ミーティング)→求人情報入力やスタッフさんへの連絡→お昼休憩→クライアントとの打合せ→帰社(資料作成等)スタッフさんへのフォロー→明日の準備後退社 ※昇給・賞与は業績による※人材紹介成立案件の10％をインセンティブとして支給 【実績例】成立案件150万円の場合 150万×(10％)＝15万円※年次有給休暇の付与制度あり 社会保険は法令に準拠します。※転勤はありませんが、通勤圏内の異動はあります。
正社員
高卒以上