株式会社 オハナ 明光義塾の求人募集
株式会社 オハナ 明光義塾 教室運営スタッフ 宮城県 正社員 月収24万
＊教室の運営、管理業務＊事務作業、電話応対＊生徒の学習計画作成、生徒・保護者との定期面談＊講師の勤務スケジュール作成※採用後に東京本部にて一週間の研修あり 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認を して下さい。(労働基準法第15条第1項に基づく)
正社員
短大卒以上
株式会社 オハナ 明光義塾 教室長候補 北海道 正社員 月収22万
○個別指導の明光義塾の運営管理＊生徒の学習計画の作成＊講師の授業指導、勤務スケジュール管理☆研修が充実していますので、未経験な方もご応募下さい。 採用後に東京本部で1週間の初任研修があります。 ☆富良野地区の子供達のため、一緒に頑張りましょう。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をし てください。(労働基準法第15条第1項に基づく)
正社員
専門学校卒以上
株式会社 オハナ 明光義塾 専任講師職 宮城県 正社員 月収22万
＊個別指導の明光義塾での学習指導。対象は小・中・高校生 ですが、得意な科目のみの担当ができます。＊初任研修、定例研修が整っています。＊授業時以外の時間は授業の準備の他、教室の事務作業を 手伝っていただきます。 「若者応援企業」「事業所ＰＲシートあり」 ＊応募に際して教職免許の有無は問いません＊昇給、賞与について業績に応じて支給【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をし てください。(労働基準法第15条第1項に基づく)
正社員
短大卒以上
株式会社 オハナ 明光義塾 専任講師職 北海道 正社員 月収22万
＊個別指導の明光義塾における個別指導講師＊小・中・高を対象とした個別指導。英数が中心ですが 教科は問いません。＊生徒の授業計画、カリキュラムの作成＊教室の事務作業※初任研修があるので安心です。 ＊応募に際して教職免許の有無は問いません＊昇給、賞与について業績に応じて支給【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をし てください。(労働基準法第15条第1項に基づく)
正社員
短大卒以上
株式会社 オハナ 明光義塾 教室事務スタッフ 北海道 正社員 月収20万
＊個別指導の明光義塾での教室事務＊文書作成、管理、データ入力＊領収書の発行など＊通常生のチューター業務 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をし てください。(労働基準法第15条第1項に基づく)
正社員
短大卒以上
株式会社 オハナ 明光義塾 運営事務 北海道 正社員 月収22万
○個別指導の明光義塾でのお仕事です。＊教室の運営に関する簡単な事務を担当していただきます。＊簡単な書類作成、整理＊生徒さんの通塾フォロー(チューター業務)＊成績、受験データの管理 「若者応援企業」「事業所ＰＲシート」あり ※応募に際して教職免許の有無は問いません。【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をし てください。(労働基準法第15条第1項に基づく)
正社員
大卒以上
株式会社 オハナ 明光義塾 副教室長候補《仙台五橋教室》 宮城県 正社員 月収23万
○業務内容＊教室の運営管理補助 ＊生徒の学習計画作成、進路指導＊講師の勤務スケジュール作成＊可能な範囲での学習指導 ※採用後に東京本部研修(1週間)あり。 また社内研修にて業務についてフォローしますので、 未経験の方でも安心です。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をし てください。(労働基準法第15条第1項に基づく)
正社員
大卒以上
株式会社 オハナ 明光義塾 教室運営スタッフ 北海道 正社員 月収22万
○個別指導の明光義塾の運営管理＊生徒の学習計画作成、定期面談＊講師への授業指導、勤務スケジュールの作成＊事務作業、電話応対など ※採用後に東京本部研修(1週間)あり また社内研修にて随時分からない所をフォローします ので、未経験の方も安心です。 ※ＯＪＴとして、最初は副教室長からスタートします。 「若者応援企業」「事業所ＰＲシート」あり 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認を してください。(労働基準法第15条第1項に基づく)
正社員
大卒以上