株式会社 パスカルの求人募集
株式会社 パスカル ＷＥＢデザイナー 長野県 正社員 月収22万
◎ＷＥＢデザインの構築業務です。 企業アピールのデザイン、ホームページの作成等、 できるだけ即戦力希望します。 ＊経験者は、採用時優遇します。不問 【事業主・求職者の方へ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時に労使で「労働条件通知書」等の書面により、労働条件を確認し ましょう(労働基準法第15条第1項に基づく)。
正社員
株式会社 パスカル システムエンジニア 長野県 正社員 月収46万
◎業務系ソフトウェア設計の開発です。 ・お客様(企業)の要求仕様に基づいたソフトウェア製品 の設計と製造 ・自在パッケージソフトの開発、製造 ・ＷＥＢシステムの開発 ・スマートホン向け開発など＊東京事業所所在地：東京都港区芝5－1－12 ＊正社員経過3年後には退職金制度があります。＊プログラミングの実務経験のある方も、ご応募ください。＊在宅勤務制度があります。【事業主、求職者の方へ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時に労使で 「労働条件通知書」等の書面により労働条件を確認しま しょう。 (労働基準法第15条1項に基づく)
正社員
株式会社 パスカル 営業 長野県 正社員 月収46万
お客様(企業)への業務システムの企画・提案・営業です。・移動は、社用車を使用します。・当社製品の安否確認、連絡網システム「オクレンジャー」 の自治体、学校、企業などへの営業・製品についての研修があります。 研修(製品を覚えていただいてから)後、営業を行います 〈トライアル雇用併用求人〉＊東京事業所所在地：東京都港区芝5－1－12 ＊正社員経過3年後には退職金制度があります。＊目標数値(ノルマ、歩合制無)あり目標結果により昇給。＊営業経験がある方もご応募ください。【事業主、求職者の方へ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時に労使で 「労働条件通知書」等の書面により労働条件を確認しま しょう。 (労働基準法第15条1項に基づく)
正社員
株式会社 パスカル 営業 東京都 正社員 月収46万
お客様(企業)への業務システムの企画・提案・営業の業 務 ・当社製品の安否確認、連絡網システム「オクレンジャ ー」の自治体、学校、企業などへの営業となります。 ＊正社員経過3年後には退職金制度があります。＊目標数値(ノルマ、歩合制無)あり目標結果により昇給。＊営業経験がある方もご応募ください。【事業主、求職者の方へ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時に労使で 「労働条件通知書」等の書面により労働条件を確認しま しょう。 (労働基準法第15条1項に基づく)
正社員
株式会社 パスカル 植物工場の職員 長野県 正社員 月収15万
野菜の収穫 出荷準備(袋詰め、梱包等) 事務作業(ｗｏｒｄ．ｅｘｃｅｌ) 設備の清掃 経験者は、採用時優遇します。不問 ※応募希望の方は、事前に電話連絡の上で、履歴書、職務経歴書、紹介状を郵送してください。なお、応募書類にはメールアドレスを記入してください。Ｗｅｂで適性検査を行なった後に面接となります。
正社員
株式会社 パスカル ＷＥＢデザイナー 長野県 正社員 月収22万
ＷＥＢデザインの構築 企業アピールのデザイン、ホームページ等の作成 できるだけ即戦力希望します。 経験者は、採用時優遇します。不問 ＊応募書類を提出時にメールアドレスを連絡してください。ウェブで適性検査を行います。その後面接となります。＊応募書類は、郵送してください。
正社員
株式会社 パスカル 営業 長野県 正社員 月収46万
お客様(企業)への業務システムの企画・提案・営業です。・移動は、社用車を使用します。・当社製品の安否確認、連絡網システム「オクレンジャー」 の自治体、学校、企業などへの営業 製品についての研修があります。 研修(製品を覚えていただいてから)後、営業を行い ます。 〈トライアル雇用併用求人〉 ＊正社員経過3年後には退職金制度があります。＊目標数値(ノルマ、歩合制無)あり目標結果により昇給。＊営業経験がある方もご応募ください。【事業主、求職者の方へ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時に労使で 「労働条件通知書」等の書面により労働条件を確認しま しょう。 (労働基準法第15条1項に基づく)
正社員
株式会社 パスカル システムエンジニア 長野県 正社員 月収46万
業務系ソフトウェア設計の開発です。・お客様(企業)の要求仕様に基づいたソフトウェア製品の 設計と製造・自在パッケージソフトの開発、製造・ＷＥＢシステムの開発・スマートホン向け開発など ＊筆記試験に関しては適性検査を実施します。＊正社員経過3年後には退職金制度があります。＊プログラミングの実務経験のある方も、ご応募ください。＊在宅勤務制度があります。【事業主、求職者の方へ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時に労使で 「労働条件通知書」等の書面により労働条件を確認しま しょう。 (労働基準法第15条1項に基づく)
正社員